Mujeres en Crypto: Una entrevista con Venessa, líder de innovación de Gate.io en Japón
Continuando con nuestra serie de entrevistas que comenzó en el Día Internacional de la Mujer, nos sentamos con Vanessa Pan, Líder de Innovación en Gate.io Japón, para discutir el papel de las mujeres que trabajan en la cripto y su triunfante viaje como líder dentro de la industria.
1. Muchas gracias por concedernos esta entrevista, ¿podría presentarse brevemente a nuestros usuarios?
Absolutamente. Mi nombre es Venessa Pan. Recientemente me uní a Gate.io este mes y he estado interesada en cripto desde 2016, cuando ingresé por primera vez en la industria.
2. ¿Qué te lleva a la industria de la blockchain?
Inicialmente, un amigo que dirige una empresa de OPI me preguntó si me gustaría trabajar con él en ICO y adquisición de moneda virtual. Esto finalmente nos llevó a comenzar nuestra propia empresa de fondos ICO con sede en Shanghai.
3. ¿Puede compartir con nosotros su historia como inversor en cripto? ¿Y cómo conoció a Gate.io?
En ese momento, las ICO en sí mismas aún no eran maduras. Así que mi trabajo era recibir proyectos de pequeñas y medianas empresas que querían recaudar fondos a través de ICOs y trabajar con ellos para crear la forma y el contenido de sus proyectos. Desde entonces, hemos trabajado con Gate.io en la revisión y listado de proyectos.
4. ¿Has enfrentado algún desafío importante o punto de inflexión en tu carrera y cómo los superaste?
De los muchos proyectos con los que trabajamos, los buenos solo a veces recibieron la atención que merecían; el marketing es crítico. El primer desafío fue promocionar nuestros proyectos en Asia, Europa y los EE. UU., donde había muchos participantes en cripto y competidores de todo el mundo. Forjamos nuestro camino adelante incorporando personas de esas regiones en nuestro equipo y celebrando eventos en esas regiones.
5. La industria de la cripto se considera una industria con una disparidad entre hombres y mujeres, ¿tienes alguna opinión o experiencia para compartir?
No sentí ninguna disparidad en absoluto. Más bien, siempre había mujeres en el equipo en China, y siento firmemente que trabajar en la cripto es posible para cualquier edad y género.
6. ¿Qué crees que deberían hacer las empresas de blockchain para atraer a más usuarias o empleadas (cómo promover la igualdad de género en la industria) para crear un entorno más diverso e inclusivo?
La blockchain en sí misma es una colección de código, por lo que inevitablemente se inclina hacia los ingenieros y aquellos que son fuertes con las PC.
Además, en cuanto a la inversión, siento que en Japón hay cierta falta de educación en blockchain. Para superar esto, creo que sería más fácil para las mujeres unirse si introducimos Dapps en las que están más interesadas, como belleza o viajes, y promovemos un sistema como NISA, que no es tan amplio pero tiene un sentido de estabilidad.
7. ¿Hay algo que le gustaría decir a las mujeres que deseen ingresar a la industria de la cadena de bloques?
La industria de la cadena de bloques es el mejor lugar para experimentar la tecnología de vanguardia antes que nadie. Puedes participar con poco dinero, e incluso si pierdes, sigue siendo una buena experiencia de aprendizaje. Así que no tengas miedo de intentarlo y probarlo. ¡Todavía creo que hay muchas ventajas para el pionero esperándote!
Además, como eres mujer, nunca estás en una posición débil en los negocios. De hecho, tienes una oportunidad porque eres una minoría. Si tienes alguna duda, envíame un mensaje directo en Twitter y pide ayuda.
Autor: Global Marketing Aaron
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