У конкурентоспроможній сфері штучного інтелекту деякі нові компанії з Кремнієвої долини впроваджують суперечливу робочу систему, яка походить з Китаю і називається "996". Ця тенденція викликала глибоке осмислення робочої культури в технологічній галузі.

"996" робочий режим означає, що працівники працюють з ранку до 9 вечора щодня, працюючи 6 днів на тиждень, що в сумі становить до 72 годин на тиждень. Цей робочий формат спочатку був популярний у китайських технологічних компаніях, а тепер застосовується в деяких американських стартапах в сфері ШІ.

Експерт з людських ресурсів Адріан Кіннерслі заявив, що він здивований кількістю стартапів, які впроваджують цю робочу систему. Він зазначив, що все більше компаній на етапі співбесіди перевіряють, чи готові кандидати прийняти таку високоінтенсивну робочу організацію. Це відображає надзвичайну конкуренцію в індустрії штучного інтелекту, де ці компанії повинні конкурувати не лише з колегами, а й з китайськими гігантами в сфері AI.

Однак такий підхід також викликав занепокоєння щодо прав працівників та балансу між роботою та особистим життям. Хоча деякі компанії стверджують, що це необхідний захід для підтримання конкурентоспроможності, критики вважають, що такий підхід може призвести до перевантаження працівників, вплинути на їхнє фізичне та психічне здоров'я, а також на довгострокову продуктивність.

AI-стартап Rilla є одним із прихильників системи "996". Більшість співробітників компанії дотримуються цього робочого графіка. Однак питання про те, чи може ця практика довгостроково зберігатися в американській культурі, а також її вплив на інновації та добробут працівників, залишається відкритим.

З розвитком технологій штучного інтелекту, пошук балансу між підтримкою конкурентоспроможності та захистом прав працівників стане важливим викликом для технологічної індустрії. Ця тенденція також спровокувала глибоке осмислення робочої культури, трудового законодавства та сталого розвитку технологічних інновацій.