Искусство управления сообществом Web3 проектов: на примере Monad
В области Web3 не так много проектов, которые действительно довели культуру и сообщество до совершенства. Однако стратегия сообщества одного проекта является образцом, на который стоит равняться каждому предпринимателю. В этой статье мы рассмотрим семь ключевых моментов управления сообществом этого проекта: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Создание уникального культурного напряжения
Этот проект не ограничивается традиционным техническим нарративом, а хитро вплетает интернет-культуру в ДНК бренда и сообщества. Например, фиолетовый цвет — это не просто брендовый цвет проекта, он также стал символом "всё может быть объединено". Этот цвет единодушно передает четкое сообщение: в экосистеме этого проекта творчество, технологии и культурное выражение могут найти свое место, всё возможно.
2. Уделяйте внимание духовной мотивации
Выдающееся управление сообществом больше сосредоточено на моральных вознаграждениях, а не только на зависимости от токенов для стимулирования пользовательского поведения. В этом проекте каждый день пользователи самостоятельно вносят идеи, и отличные идеи получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, пользователи активно участвуют, потому что они жаждут признания и вовлеченности. Такой подход к управлению не только способствует лояльности пользователей, но и постоянно стимулирует креативность и энтузиазм сообщества.
3. Предоставление подробного руководства по культуре сообщества
Команда проекта предоставила новым участникам подробное руководство, содержащее обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию. Это руководство, подобное "библии", помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру проекта, укрепляя их идентификацию с проектом и чувство принадлежности.
4. Введение механизма игрофикации
Благодаря продуманному игровому дизайну проект превращает простое взаимодействие в сообществе в захватывающий игровой опыт. Пользователи могут получать опыт, участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные персонажи. Этот механизм стимулирует пользователей к постоянному участию, на каждом этапе их ждут новые "достижения", которые нужно разблокировать, что эффективно повышает уровень вовлеченности и частоту взаимодействия пользователей.
5. Уделяйте внимание офлайн-мероприятиям
Настоящее успешное сообщество должно быть двусторонним как в онлайне, так и в оффлайне. Этот проект не ограничивается традиционными блокчейн-конференциями, а больше сосредоточен на организации оффлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубила культурное признание бренда, но и успешно объединила группу преданных сторонников.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Проект каждую четверг проводит "ритуал очищения", очищая неактивных участников и оставляя только самых активно участвующих пользователей. Этот подход демонстрирует уверенность проекта в активности сообщества, создавая при этом высокоактивное ядро дискуссионного круга, к которому новые пользователи быстро привыкают благодаря этой сильной культуре сообщества.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Управляющие сообществом проекта играют жизненно важную роль. Они не только поддерживают высокую активность на социальных платформах, но и часто организуют мероприятия для взаимодействия сообщества. Такой ориентированный на пользователя подход к управлению позволяет сообществу сохранять активность в различных рыночных условиях, а обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте, а не на колебаниях рынка.
В общем, стратегия управления сообществом этого проекта показывает, как максимизировать культурные и общественные силы. Создавая уникальную культуру, акцентируя внимание на духовных стимулированиях, предоставляя четкие указания, вводя игровые элементы, ценя офлайн-взаимодействие, поддерживая活力 сообщества и применяя ориентированный на пользователя подход к управлению, проект успешно создал живое и сплоченное Web3-сообщество. Эти уроки, безусловно, заслуживают глубокого размышления и заимствования другими предпринимателями в области Web3.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Семь стратегий управления сообществом Web3-проектов: искусство культурной интеграции и стимуляции пользователей
Искусство управления сообществом Web3 проектов: на примере Monad
В области Web3 не так много проектов, которые действительно довели культуру и сообщество до совершенства. Однако стратегия сообщества одного проекта является образцом, на который стоит равняться каждому предпринимателю. В этой статье мы рассмотрим семь ключевых моментов управления сообществом этого проекта: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователя.
1. Создание уникального культурного напряжения
Этот проект не ограничивается традиционным техническим нарративом, а хитро вплетает интернет-культуру в ДНК бренда и сообщества. Например, фиолетовый цвет — это не просто брендовый цвет проекта, он также стал символом "всё может быть объединено". Этот цвет единодушно передает четкое сообщение: в экосистеме этого проекта творчество, технологии и культурное выражение могут найти свое место, всё возможно.
2. Уделяйте внимание духовной мотивации
Выдающееся управление сообществом больше сосредоточено на моральных вознаграждениях, а не только на зависимости от токенов для стимулирования пользовательского поведения. В этом проекте каждый день пользователи самостоятельно вносят идеи, и отличные идеи получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, пользователи активно участвуют, потому что они жаждут признания и вовлеченности. Такой подход к управлению не только способствует лояльности пользователей, но и постоянно стимулирует креативность и энтузиазм сообщества.
3. Предоставление подробного руководства по культуре сообщества
Команда проекта предоставила новым участникам подробное руководство, содержащее обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию. Это руководство, подобное "библии", помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру проекта, укрепляя их идентификацию с проектом и чувство принадлежности.
4. Введение механизма игрофикации
Благодаря продуманному игровому дизайну проект превращает простое взаимодействие в сообществе в захватывающий игровой опыт. Пользователи могут получать опыт, участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные персонажи. Этот механизм стимулирует пользователей к постоянному участию, на каждом этапе их ждут новые "достижения", которые нужно разблокировать, что эффективно повышает уровень вовлеченности и частоту взаимодействия пользователей.
5. Уделяйте внимание офлайн-мероприятиям
Настоящее успешное сообщество должно быть двусторонним как в онлайне, так и в оффлайне. Этот проект не ограничивается традиционными блокчейн-конференциями, а больше сосредоточен на организации оффлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубила культурное признание бренда, но и успешно объединила группу преданных сторонников.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Проект каждую четверг проводит "ритуал очищения", очищая неактивных участников и оставляя только самых активно участвующих пользователей. Этот подход демонстрирует уверенность проекта в активности сообщества, создавая при этом высокоактивное ядро дискуссионного круга, к которому новые пользователи быстро привыкают благодаря этой сильной культуре сообщества.
7. Управление, ориентированное на пользователя
Управляющие сообществом проекта играют жизненно важную роль. Они не только поддерживают высокую активность на социальных платформах, но и часто организуют мероприятия для взаимодействия сообщества. Такой ориентированный на пользователя подход к управлению позволяет сообществу сохранять активность в различных рыночных условиях, а обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте, а не на колебаниях рынка.
В общем, стратегия управления сообществом этого проекта показывает, как максимизировать культурные и общественные силы. Создавая уникальную культуру, акцентируя внимание на духовных стимулированиях, предоставляя четкие указания, вводя игровые элементы, ценя офлайн-взаимодействие, поддерживая活力 сообщества и применяя ориентированный на пользователя подход к управлению, проект успешно создал живое и сплоченное Web3-сообщество. Эти уроки, безусловно, заслуживают глубокого размышления и заимствования другими предпринимателями в области Web3.