概要ゲートの2025年第2四半期の職場透明性インサイトレポートは、技術成長を推進する多様で高度なスキルを持った労働力、業界平均の3倍以上の離職率を持つ強力な従業員忠誠心などを明らかにしています。暗号通貨取引所ゲートは、2025年第2四半期の職場透明性インサイトレポートを公開し、会社の人材構成、報酬戦略、キャリア開発プログラム、組織文化の詳細な概要を提供しています。このレポートは、ゲートの透明性への継続的な献身と、グローバルな拡大に向けた戦略的ビジョンを強調しています。Q2のデータは、従業員の年齢層を示しており、30歳から39歳の従業員がスタッフの42%を占め、Gateの技術進歩を推進する中心的な役割を果たしています。労働力の一部は強力な学歴を示しており、57%が名門大学の学位を持ち、8%が高度な分野の博士号を保持しています。Gateの採用活動は、さまざまな業界からの才能を引き寄せており、22.8%がWeb3ネイティブ企業から、17.4%が金融およびAI分野から来ており、多様な専門知識と業界を超えたコラボレーションを促進し、企業の目標をサポートしています。報告書は、Gateの透明性のある報酬アプローチについても概説しています。37％の従業員が自分の給与が市場の水準に合っていると考えており、45％が自分の給与が業界のベンチマークを超えていると信じています。現在の労働力の好みは、柔軟性(26.1%)とリモートワーク(23.41%)が即時ボーナスよりも優先されていることを示しており、これは世代間の価値観の変化を反映しています。改善が必要とされる分野には、パフォーマンスベースのボーナス(20%)の最適化と、長期インセンティブプログラム(13%)の改善が含まれています。これに応じて、Gateは2023年6月30日に包括的な従業員福利厚生アップグレードイニシアチブを開始し、新しい休日手当や選択的ケア福利厚生を導入して、より従業員中心の環境を促進しています。2026年からは、パフォーマンス評価が年2回のスケジュールに移行し、年間完了を伴い、高成績者への認識が増加します。33%の従業員がスキル開発を重視しており、Gateは草の根の能力構築に注力しています。労働力の半分以上がプロフェッショナル成長活動に参加しており、Gate Academyや技術知識を広げるために設計された国際ローテーションプログラムに参加しています。メンターシップの機会は積極的にサポートされており、22%の従業員が専門知識を高めるためにエリートスペシャリストトラックを通じて進んでいます。## ゲートはロイヤルティとレジリエンスを強調し、タレント投資とグローバルコラボレーションを強化する計画を概説しますGateの組織文化は、多様性と包摂性に強く重点を置いていることが特徴であり、これは85%の従業員によって受け入れられています。この原則は、新しい協力モデルを育んでおり、42%のチームが円滑な協力を報告しており、生産的で前向きな職場環境に寄与しています。外部市場の不確実性にもかかわらず、Gateの従業員は顕著な忠誠心を示しています。60％がブランドのアンバサダーとして積極的に活動しており、会社の「文化的レジリエンス指数」は業界標準の3.2倍の定着率を示しています。30％の給与増加のために転職を考えるかどうか尋ねられた際、従業員の半数はキャリア成長の可能性を評価することを優先し、22％は忠誠心を主な考慮事項として挙げました。これらの回答は、従来の雇用動機からのシフトを示唆しており、Gateが透明性と従業員のエンパワーメントにコミットしていることを強調しており、会社の分散型未来を形作る積極的な役割を果たす労働力を育んでいます。今後、Gateはグローバルな人材獲得努力を加速し、国境を越えた協力を改善し、拡大するエコシステムの変化する要求に対応するために、ローカライズされた人事業務を強化することを意図しています。人事チームは、内部トレーニングの取り組みを拡大し、第三四半期を通じて国際的な採用戦略を最適化することに注力し、Gateの多様で適応力のある労働力を育成するというコミットメントを再確認します。
Gate Transparency Report:85%の従業員インクルージョン率と業界最高の3.2倍の定着率が労働力の強みを浮き彫りに
概要
ゲートの2025年第2四半期の職場透明性インサイトレポートは、技術成長を推進する多様で高度なスキルを持った労働力、業界平均の3倍以上の離職率を持つ強力な従業員忠誠心などを明らかにしています。
暗号通貨取引所ゲートは、2025年第2四半期の職場透明性インサイトレポートを公開し、会社の人材構成、報酬戦略、キャリア開発プログラム、組織文化の詳細な概要を提供しています。このレポートは、ゲートの透明性への継続的な献身と、グローバルな拡大に向けた戦略的ビジョンを強調しています。
Q2のデータは、従業員の年齢層を示しており、30歳から39歳の従業員がスタッフの42%を占め、Gateの技術進歩を推進する中心的な役割を果たしています。労働力の一部は強力な学歴を示しており、57%が名門大学の学位を持ち、8%が高度な分野の博士号を保持しています。Gateの採用活動は、さまざまな業界からの才能を引き寄せており、22.8%がWeb3ネイティブ企業から、17.4%が金融およびAI分野から来ており、多様な専門知識と業界を超えたコラボレーションを促進し、企業の目標をサポートしています。
報告書は、Gateの透明性のある報酬アプローチについても概説しています。37％の従業員が自分の給与が市場の水準に合っていると考えており、45％が自分の給与が業界のベンチマークを超えていると信じています。現在の労働力の好みは、柔軟性(26.1%)とリモートワーク(23.41%)が即時ボーナスよりも優先されていることを示しており、これは世代間の価値観の変化を反映しています。改善が必要とされる分野には、パフォーマンスベースのボーナス(20%)の最適化と、長期インセンティブプログラム(13%)の改善が含まれています。これに応じて、Gateは2023年6月30日に包括的な従業員福利厚生アップグレードイニシアチブを開始し、新しい休日手当や選択的ケア福利厚生を導入して、より従業員中心の環境を促進しています。2026年からは、パフォーマンス評価が年2回のスケジュールに移行し、年間完了を伴い、高成績者への認識が増加します。
33%の従業員がスキル開発を重視しており、Gateは草の根の能力構築に注力しています。労働力の半分以上がプロフェッショナル成長活動に参加しており、Gate Academyや技術知識を広げるために設計された国際ローテーションプログラムに参加しています。メンターシップの機会は積極的にサポートされており、22%の従業員が専門知識を高めるためにエリートスペシャリストトラックを通じて進んでいます。
ゲートはロイヤルティとレジリエンスを強調し、タレント投資とグローバルコラボレーションを強化する計画を概説します
Gateの組織文化は、多様性と包摂性に強く重点を置いていることが特徴であり、これは85%の従業員によって受け入れられています。この原則は、新しい協力モデルを育んでおり、42%のチームが円滑な協力を報告しており、生産的で前向きな職場環境に寄与しています。
外部市場の不確実性にもかかわらず、Gateの従業員は顕著な忠誠心を示しています。60％がブランドのアンバサダーとして積極的に活動しており、会社の「文化的レジリエンス指数」は業界標準の3.2倍の定着率を示しています。30％の給与増加のために転職を考えるかどうか尋ねられた際、従業員の半数はキャリア成長の可能性を評価することを優先し、22％は忠誠心を主な考慮事項として挙げました。これらの回答は、従来の雇用動機からのシフトを示唆しており、Gateが透明性と従業員のエンパワーメントにコミットしていることを強調しており、会社の分散型未来を形作る積極的な役割を果たす労働力を育んでいます。
今後、Gateはグローバルな人材獲得努力を加速し、国境を越えた協力を改善し、拡大するエコシステムの変化する要求に対応するために、ローカライズされた人事業務を強化することを意図しています。人事チームは、内部トレーニングの取り組みを拡大し、第三四半期を通じて国際的な採用戦略を最適化することに注力し、Gateの多様で適応力のある労働力を育成するというコミットメントを再確認します。