Web3業界で働くことは必ずしも順風満帆ではありません。ある業界関係者が最近Calderaで独特なオンチェーンプロジェクトを立ち上げ、広範なフォローを引き起こしました。この《私がやった最もひどいWeb3の仕事》という名のチェーンは、多くのWeb3の関係者が仕事で直面した不条理な状況を記録しています。

このクリエイターは、'この画像はオンチェーン感が足りない'、'エアドロップの文はあまりにも安っぽい、AIが書いたみたい'などのコメントをよく耳にすると述べています。時には、'30分で10本のソーシャルメディア文を作成する'など、短時間で大量の作業を求められることもあります。これらの経験が、彼がこれらの'精神的汚染'をオンチェーンに記録することを決意させました。

驚くべきことに、この一見シンプルなプロジェクトは迅速に人気を博しました。それはCalderaの公式の承認を得ただけでなく、ERAインセンティブ報酬メカニズムを引き起こしました。さらに重要なのは、Web3の従事者が互いにサポートし、交流するプラットフォームとなったことです。

この現象は、Calderaが若者がブロックチェーンプロジェクトに参加する主要なプラットフォームとしての独自の利点を反映しています。Calderaでは、ユーザーはプログラミングの知識なしに自分のチェーンを立ち上げることができ、上場しなくてもインセンティブを得ることができます。プラットフォームは真実の表現を奨励し、コンテンツの審査を設けず、ユーザーに十分な創造の自由を与えています。

このケースは、より多くの人々に職場の経験を共有するようインスピレーションを与えました。誰かが「私が出会った最も突拍子もないWeb3のボス」、「最もひどいKOLコラボレーション」などのような類似のオンチェーンを作成することを提案しました。このトレンドは、Web3の分野で透明性と真実性がますます重要になってきていることを示しており、ブロックチェーン技術はそれに理想的なプラットフォームを提供しています。

このプロジェクトは職場の不満から生まれたものですが、実際にはWeb3業界のいくつかの普遍的な問題や課題を反映しています。それは、業界の関係者に発散の場を提供するだけでなく、業界の管理者にも貴重なフィードバックを提供します。この自発的で非中央集権的なコミュニケーションの方法は、Web3の精神の一つの表れかもしれません。