人工知能 (AI) は、求職の風景を深く変えています。「見つからない」と称される Cluely AI ツールが登場し、ビデオ面接で画面と音声の内容をリアルタイムで収集し、回答や反応を提供することができます。そのため、一部の企業の管理者からは、オンライン面接が「演技の場」となってしまうとの批判を受けており、オンライン採用制度の全面的な見直しを引き起こしています。
Cluelyとは何ですか？ "不正を見抜けない" AIのアプリです
21歳の韓国系起業家Chungin “Roy” Leeによって開発されたCluely AIは、公式ウェブサイトで「検出されないデスクトップアシスタント」として位置付けられており、その核心的な売りは「秘匿性」にあります。ビデオ会議の相手や面接官が、面接を受けている者がAIの支援を受けていることに気付くことはありません。
クルーリーが出ました。 何でもかんでもごまかします。 pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— ロイ (@im_roy_lee) 2025年4月20日
Cluely AI の具体的な機能は次のとおりです：
リアルタイムの質問分析と回答生成: Cluelyは、技術的または行動的な質問を含むインタビュアーの質問をすばやく分析し、自然で文脈に応じた回答を生成します。
画面内容スキャン分析：面接者の画面をスキャンし、LinkedInプロフィール、メモ、またはその他の参考資料を含め、これらの情報に基づいてより正確な回答を生成します。
音声とテキストの協力処理：音声と文字入力を同期処理し、面接者が緊張した環境でもスムーズに対応できるようにします。
人間の声調行動を模倣する：発見されないように、Cluely は求職者に速度、トーン、間を調整することを提案し、「機械的」に見えないようにします。
Business InsiderとCNBCは、この点について報道の中で強調しており、Cluelyの強力な匿名性が従来のビデオ面接の公平性に疑問を投げかけている。
ビデオ面接の変調：面接官と求職者はただの場当たり的な演技に陥る？
ウォレットプロバイダーOneKeyのコア貢献者@ohyishiは、AIツールの介入により、リモート面接のプロセスが意味を失ったと語っています。面接の双方はお互いが演じていることを知っており、ただお互いに默契を合わせているだけです。
最近、私たちはすべてのリモートでないポジションのビデオ面接をキャンセルし、すべて対面に変更しました。
AIが登場した後、ビデオ面接は完全に変わってしまい、暗黙のパフォーマンスになってしまいました。候補者の背後には多くのエージェントが準備され、面接官は自分が質問をしたかのように装い、相手は自分が答えを出したかのように装っています。
すべての回答は正確に調整されており、ビデオ面接の意味はなくなりました。
— Yishi (@ohyishi) 2025年 5月 6日
候補者の背後には多くのエージェントが準備されており、面接官は自分が質問をしたふりをし、相手は自分が答えたふりをしている。
AIツールの濫用により、求職者は質問に完璧に応答することができ、技術的な課題を解決することも難しくありません。しかし、企業はますます多くの視線が定まらず、流暢すぎるが的外れな回答があることに気づいており、Cluelyなどのツールの実際の介入をさらに裏付けています。
採用制度が再構築を余儀なくされる：AIとの協働が新たな標準となるのか？
ビデオ面接への信頼が崩壊する中で、@ohyishiを含む一部の企業は、面接の不正を抑制することを期待して、対面面接に全面的に戻り始めています。
しかし、「AIと協力することを理解する」こと自体が未来の職場の核心能力であるという見解もあります。VeryCDの創設者@DashHuangが指摘しました：
伝統的な面接は、求職者とAIの協力効率を試す方向にシフトすべきです。たとえば、リアルタイムの演習、共同決定、またはデザインチャレンジなどが、未来の職場環境を真に反映することができます。
AIはキャリア競争のルールを変える：公平と能力の二重の矛盾
しかし、Cluely の登場は、このような AI ツールに職業面での多くの論争をもたらしました。
公平と倫理の問題：AIを使用する者は不均等な優位性を得る可能性があり、ツールを負担したりうまく活用できない者は周縁化される可能性があります。
企業の誤採用リスク：AIツールを濫用して採用された従業員の能力が実際の能力と合致しない場合、チームのパフォーマンスに損害を与える可能性があります。
AI面接の未来：共演か、それとも対抗か？
アメリカの研究およびコンサルティング会社ガートナーは、2025年以降、世界の約40％の採用プロセスがAIによって主導されると予測しています。CluelyからHireVueやPymetricsまで、AIツールは評価者から参加者へと変わりました。今後の採用はおそらく知識を試すだけでなく、創造性、即応性、そして人間と機械の協力能力を比較することになるでしょう：
ここで、Cluelyは単なる不正ツールではなく、採用思考の転換を促す「最初のドミノ」であるかもしれません。
Cluely AIの出現は、企業と求職者に「能力」と「真実のパフォーマンス」の定義を再考させることを強いています。このAIによる変革の波の中で、技術支援と倫理の境界をどのように明確にするかが、今後の職場の発展の鍵となるでしょう。
この記事 オンライン面接でも不正ができる：Cluely AI は面接官をどのように騙し、採用モデルを再構築したのか？ 最初に登場したのは ブロックニュース ABMedia。
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オンライン面接でも不正が可能：Cluely AIはどのように面接官を欺き、採用モデルを再構築するのか？
人工知能 (AI) は、求職の風景を深く変えています。「見つからない」と称される Cluely AI ツールが登場し、ビデオ面接で画面と音声の内容をリアルタイムで収集し、回答や反応を提供することができます。そのため、一部の企業の管理者からは、オンライン面接が「演技の場」となってしまうとの批判を受けており、オンライン採用制度の全面的な見直しを引き起こしています。
Cluelyとは何ですか？ "不正を見抜けない" AIのアプリです
21歳の韓国系起業家Chungin “Roy” Leeによって開発されたCluely AIは、公式ウェブサイトで「検出されないデスクトップアシスタント」として位置付けられており、その核心的な売りは「秘匿性」にあります。ビデオ会議の相手や面接官が、面接を受けている者がAIの支援を受けていることに気付くことはありません。
クルーリーが出ました。 何でもかんでもごまかします。 pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— ロイ (@im_roy_lee) 2025年4月20日
Cluely AI の具体的な機能は次のとおりです：
リアルタイムの質問分析と回答生成: Cluelyは、技術的または行動的な質問を含むインタビュアーの質問をすばやく分析し、自然で文脈に応じた回答を生成します。
画面内容スキャン分析：面接者の画面をスキャンし、LinkedInプロフィール、メモ、またはその他の参考資料を含め、これらの情報に基づいてより正確な回答を生成します。
音声とテキストの協力処理：音声と文字入力を同期処理し、面接者が緊張した環境でもスムーズに対応できるようにします。
人間の声調行動を模倣する：発見されないように、Cluely は求職者に速度、トーン、間を調整することを提案し、「機械的」に見えないようにします。
Business InsiderとCNBCは、この点について報道の中で強調しており、Cluelyの強力な匿名性が従来のビデオ面接の公平性に疑問を投げかけている。
ビデオ面接の変調：面接官と求職者はただの場当たり的な演技に陥る？
ウォレットプロバイダーOneKeyのコア貢献者@ohyishiは、AIツールの介入により、リモート面接のプロセスが意味を失ったと語っています。面接の双方はお互いが演じていることを知っており、ただお互いに默契を合わせているだけです。
最近、私たちはすべてのリモートでないポジションのビデオ面接をキャンセルし、すべて対面に変更しました。
AIが登場した後、ビデオ面接は完全に変わってしまい、暗黙のパフォーマンスになってしまいました。候補者の背後には多くのエージェントが準備され、面接官は自分が質問をしたかのように装い、相手は自分が答えを出したかのように装っています。
すべての回答は正確に調整されており、ビデオ面接の意味はなくなりました。
— Yishi (@ohyishi) 2025年 5月 6日
候補者の背後には多くのエージェントが準備されており、面接官は自分が質問をしたふりをし、相手は自分が答えたふりをしている。
AIツールの濫用により、求職者は質問に完璧に応答することができ、技術的な課題を解決することも難しくありません。しかし、企業はますます多くの視線が定まらず、流暢すぎるが的外れな回答があることに気づいており、Cluelyなどのツールの実際の介入をさらに裏付けています。
採用制度が再構築を余儀なくされる：AIとの協働が新たな標準となるのか？
ビデオ面接への信頼が崩壊する中で、@ohyishiを含む一部の企業は、面接の不正を抑制することを期待して、対面面接に全面的に戻り始めています。
しかし、「AIと協力することを理解する」こと自体が未来の職場の核心能力であるという見解もあります。VeryCDの創設者@DashHuangが指摘しました：
伝統的な面接は、求職者とAIの協力効率を試す方向にシフトすべきです。たとえば、リアルタイムの演習、共同決定、またはデザインチャレンジなどが、未来の職場環境を真に反映することができます。
AIはキャリア競争のルールを変える：公平と能力の二重の矛盾
しかし、Cluely の登場は、このような AI ツールに職業面での多くの論争をもたらしました。
公平と倫理の問題：AIを使用する者は不均等な優位性を得る可能性があり、ツールを負担したりうまく活用できない者は周縁化される可能性があります。
企業の誤採用リスク：AIツールを濫用して採用された従業員の能力が実際の能力と合致しない場合、チームのパフォーマンスに損害を与える可能性があります。
AI面接の未来：共演か、それとも対抗か？
アメリカの研究およびコンサルティング会社ガートナーは、2025年以降、世界の約40％の採用プロセスがAIによって主導されると予測しています。CluelyからHireVueやPymetricsまで、AIツールは評価者から参加者へと変わりました。今後の採用はおそらく知識を試すだけでなく、創造性、即応性、そして人間と機械の協力能力を比較することになるでしょう：
ここで、Cluelyは単なる不正ツールではなく、採用思考の転換を促す「最初のドミノ」であるかもしれません。
Cluely AIの出現は、企業と求職者に「能力」と「真実のパフォーマンス」の定義を再考させることを強いています。このAIによる変革の波の中で、技術支援と倫理の境界をどのように明確にするかが、今後の職場の発展の鍵となるでしょう。
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