Témoin du développement des cryptoactifs à Hong Kong : de la législation à l'innovation

Dans l'histoire du développement des Cryptoactifs à Hong Kong, un nom mérite d'être mentionné : Anna. Depuis qu'elle a rejoint un célèbre groupe de blockchain en 2018, jusqu'à devenir PDG de son institution de services de jetonisation en 2025, Anna a été témoin et a participé à la rapide évolution de l'industrie des Cryptoactifs à Hong Kong. Son parcours illustre comment la force, les opportunités, le courage et la persévérance peuvent ensemble façonner un leader de l'industrie réussi.

De gardien des règles à moteur d'innovation

Anna, qui a des racines à Hong Kong depuis 12 ans, a des sentiments profonds pour cette métropole internationalisée. La fusion unique des cultures orientale et occidentale à Hong Kong lui a offert un vaste espace de développement. Son changement de carrière du droit aux affaires a non seulement élargi ses modes de pensée, mais l'a également rendue plus flexible et pragmatique.

Anna pense que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais plutôt complémentaires. Elle déclare : "Nous considérons la conformité comme une ligne de base et visons à réaliser de la valeur commerciale en faisant avancer les projets, en itérant constamment notre pensée dans l'innovation et la pratique, et en cherchant de nouvelles directions et dynamiques de développement."

En tant que PDG d'une société de services de tokenisation, Anna s'engage à fournir des solutions de tokenisation complètes pour des projets et des actifs de qualité. Cela inclut la clarification des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de jetons, l'orientation sur la construction de l'architecture d'émission et le support de la plateforme technique. Elle a souligné l'importance de la collaboration inter-départements, visant à offrir aux utilisateurs un service d'actifs numériques complet et fiable.

Web3 : une nouvelle opportunité de remodeler le système de valeur

Anna a pleinement confiance dans l'avenir de Web3. Elle estime que Web3 représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeur, brisant l'asymétrie d'information engendrée par les architectures centralisées traditionnelles. "Web3 permet aux individus non seulement d'être des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur," explique-t-elle.

En tant que leader féminine, Anna pense que le Web3 offre aux femmes davantage d'égalité et d'opportunités de création autonome. Elle a choisi ce secteur parce qu'elle croit qu'il peut remodeler les systèmes existants et offrir des opportunités ouvertes et transparentes à un plus grand nombre de personnes. Bien que le processus soit semé d'embûches, Anna est convaincue que ce travail a une valeur à long terme et peut changer l'avenir.

Les avantages uniques du leadership féminin

Selon Anna, les dirigeantes ont un avantage unique dans le secteur du Web3. Elle souligne la capacité d'empathie supérieure des femmes, leur perspicacité délicate et leur flexibilité. Ces caractéristiques permettent aux dirigeantes de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, de se concentrer sur l'intégration de l'innovation et des modèles commerciaux, tout en équilibrant les intérêts de chacun.

Anna était ravie de voir de plus en plus de femmes démontrer une forte expertise professionnelle et un leadership dans l'industrie. Cependant, elle a également souligné que le genre n'est pas un facteur clé déterminant le leadership. "Le leadership central provient de la profondeur verticale dans la spécialité, de la largeur horizontale dans la perspective et de la flexibilité d'adaptation aux situations spécifiques," a-t-elle expliqué.

équilibre entre le travail et la vie

Face aux défis de l'équilibre entre le travail et la famille, Anna fait preuve d'une autodiscipline et d'une paix intérieure admirables. Elle souligne l'importance de partir de ses propres ressentis pour trouver un état de confort dans le travail et la vie. Anna partage sa méthode : "Je me consacre pleinement dans différents environnements, je travaille efficacement, je vis intensément, je me concentre sur le moment présent."

Elle accorde de l'importance à la gestion des priorités au travail, tout en créant des moments de qualité avec sa famille pendant son temps libre. Anna pense qu'une relation familiale harmonieuse est le plus grand atout qui lui permet de se concentrer sur son travail.

Concernant les stéréotypes de "mère tigre" et "enfants élevés comme des poules", Anna a répondu en riant : "Il vaut mieux être soi-même que de vouloir trop pour ses enfants, le plus important est de bien vivre sa propre vie." Cette attitude paisible et naturelle, ainsi qu'une forte capacité d'empathie, font d'Anna une véritable leader féminine qui apporte une chaleur unique à l'industrie Web3.