كإنسان عادي، واجهت ذات مرة معضلة شائعة: عدم وجود شهادة من جامعة مرموقة، وافتقار إلى الموارد الشبكية، وحتى صعوبة في إضافة محتوى إلى سيرتي الذاتية. ومع ذلك، جاءت فرصة غير متوقعة بهدوء - دعوة للعمل عن بُعد من منظمة لامركزية مستقلة (DAO) من الخارج.
هذه الدعوة غير عادية. لم تطلب مني تقديم سيرة ذاتية تقليدية أو إجراء مقابلة، بل أرسلت لي مباشرة قائمة المهام وخطة مكافآت USDC. وما أدهشني أكثر هو أنهم قالوا إن "هويتي على السلسلة قد تم التحقق منها، وتفي بمتطلبات التأهيل". في تلك اللحظة، أدركت أن أنشطتي المستمرة على blockchain خلال الأشهر الستة الماضية قد بنت سيرة ذاتية فريدة وقيمة.
تحت هذه الطريقة الجديدة لتصفية المواهب، يوجد بنية تحتية للويب 3 تُدعى Lagrange تعمل. تميز نظام Lagrange هو أنه لا يركز على المعايير التقليدية مثل المؤهلات الأكاديمية أو الخلفية، بل يركز على الأفعال والمساهمات الفعلية للفرد على البلوكشين.
تشمل النقاط الرئيسية لتقييم لاغرانج: ما إذا كان قد تم استثمار أموال حقيقية في توفير السيولة (LP)، وما إذا كان قد تم المشاركة في اقتراحات الحوكمة على السلسلة، والنشاط عبر عدة شبكات بلوكتشين، وما إذا تم نشر عقود ذكية أو محتويات أخرى، بالإضافة إلى معدل الاحتفاظ بالمستخدمين وتنوع سلوكهم. يتم دمج هذه البيانات في "إثبات السلوك" غير القابل للتغيير، مما يوفر بعدًا جديدًا لتصفية المواهب للجهات المشرعة، والمنظمات اللامركزية المستقلة، ومنصات المهام.
حالة استخدامي هي تجسيد لهذا النموذج الابتكاري. على الرغم من عدم وجود مزايا بالمعنى التقليدي، إلا أن تفاعلاتي المتكررة على Arbitrum، والمشاركة في إدارة Curve، والعمليات عبر السلاسل، وتوفير السيولة، والمشاركة في الشبكة التجريبية، ونشر العقود الذكية، تشكل سيرتي الذاتية الفريدة على السلسلة.
آلية التقييم القائمة على السلوك الفعلي هذه تفتح نافذة جديدة من الفرص للعديد من المواهب التي كانت في وضع غير مؤات في سوق العمل التقليدي. إنها تبرز القيمة الأساسية لعالم Web3: اللامركزية، والعدالة، والتركيز على المساهمات الفعلية. في هذا النظام البيئي الناشئ، لقدرتك وأفعالك صوت أعلى من الكلمات، مما يفتح طريقًا جديدًا للتطور المهني.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 11
أعجبني
11
5
مشاركة
تعليق
0/400
BridgeTrustFund
· منذ 19 س
الآن سيتعين على التوظيف التقليدي أن ينتهي، أليس كذلك؟
كإنسان عادي، واجهت ذات مرة معضلة شائعة: عدم وجود شهادة من جامعة مرموقة، وافتقار إلى الموارد الشبكية، وحتى صعوبة في إضافة محتوى إلى سيرتي الذاتية. ومع ذلك، جاءت فرصة غير متوقعة بهدوء - دعوة للعمل عن بُعد من منظمة لامركزية مستقلة (DAO) من الخارج.
هذه الدعوة غير عادية. لم تطلب مني تقديم سيرة ذاتية تقليدية أو إجراء مقابلة، بل أرسلت لي مباشرة قائمة المهام وخطة مكافآت USDC. وما أدهشني أكثر هو أنهم قالوا إن "هويتي على السلسلة قد تم التحقق منها، وتفي بمتطلبات التأهيل". في تلك اللحظة، أدركت أن أنشطتي المستمرة على blockchain خلال الأشهر الستة الماضية قد بنت سيرة ذاتية فريدة وقيمة.
تحت هذه الطريقة الجديدة لتصفية المواهب، يوجد بنية تحتية للويب 3 تُدعى Lagrange تعمل. تميز نظام Lagrange هو أنه لا يركز على المعايير التقليدية مثل المؤهلات الأكاديمية أو الخلفية، بل يركز على الأفعال والمساهمات الفعلية للفرد على البلوكشين.
تشمل النقاط الرئيسية لتقييم لاغرانج: ما إذا كان قد تم استثمار أموال حقيقية في توفير السيولة (LP)، وما إذا كان قد تم المشاركة في اقتراحات الحوكمة على السلسلة، والنشاط عبر عدة شبكات بلوكتشين، وما إذا تم نشر عقود ذكية أو محتويات أخرى، بالإضافة إلى معدل الاحتفاظ بالمستخدمين وتنوع سلوكهم. يتم دمج هذه البيانات في "إثبات السلوك" غير القابل للتغيير، مما يوفر بعدًا جديدًا لتصفية المواهب للجهات المشرعة، والمنظمات اللامركزية المستقلة، ومنصات المهام.
حالة استخدامي هي تجسيد لهذا النموذج الابتكاري. على الرغم من عدم وجود مزايا بالمعنى التقليدي، إلا أن تفاعلاتي المتكررة على Arbitrum، والمشاركة في إدارة Curve، والعمليات عبر السلاسل، وتوفير السيولة، والمشاركة في الشبكة التجريبية، ونشر العقود الذكية، تشكل سيرتي الذاتية الفريدة على السلسلة.
آلية التقييم القائمة على السلوك الفعلي هذه تفتح نافذة جديدة من الفرص للعديد من المواهب التي كانت في وضع غير مؤات في سوق العمل التقليدي. إنها تبرز القيمة الأساسية لعالم Web3: اللامركزية، والعدالة، والتركيز على المساهمات الفعلية. في هذا النظام البيئي الناشئ، لقدرتك وأفعالك صوت أعلى من الكلمات، مما يفتح طريقًا جديدًا للتطور المهني.