شاهد على تطور الأصول الرقمية في هونغ كونغ: من التحول القانوني إلى الابتكار

في تاريخ تطوير الأصول الرقمية في هونغ كونغ، هناك اسم لا بد من ذكره - آنا. منذ انضمامها إلى مجموعة بلوكتشين الشهيرة في عام 2018، حتى أصبحت مديرة تنفيذية لوكالة الخدمات الرمزية الخاصة بها في عام 2025، شهدت آنا وشاركت في النمو السريع لصناعة الأصول الرقمية في هونغ كونغ. تعرض تجربتها كيف شكلت القوة والفرص والشجاعة والإصرار معًا قائدًا ناجحًا في الصناعة.

من حامي القواعد إلى مُحفز الابتكار

آنا، التي ترسخت في هونغ كونغ لمدة 12 عامًا، لديها مشاعر عميقة تجاه هذه المدينة الدولية. يوفر لها الاندماج الفريد للثقافات الشرقية والغربية في هونغ كونغ مساحة واسعة للتطور. لم تؤدِ التحولات المهنية من الشؤون القانونية إلى الأعمال فقط إلى توسيع أنماط تفكيرها، بل جعلتها أيضًا أكثر مرونة وواقعية.

تعتقد آنا أن الامتثال والابتكار ليسا متعارضين، بل هما في علاقة تكاملية. وقالت: "نحن نعتبر الامتثال كخط أساس، وندفع المشاريع نحو تحقيق القيمة التجارية كهدف، ونعيد التفكير باستمرار من خلال الابتكار والممارسة، بحثًا عن اتجاهات ودوافع جديدة للتنمية."

بصفتها المديرة التنفيذية لمؤسسة خدمات ترميز الشركات، تكرّس آنا جهودها لتوفير حلول ترميز شاملة للمشاريع والأصول عالية الجودة. ويشمل ذلك تنظيم نماذج الأعمال، وتصميم نماذج الاقتصاد الرقمي، وإرشادات بناء هيكل الإصدار، ودعم المنصات التقنية. وأكدت على أهمية التعاون بين الأقسام، بهدف توفير خدمات الأصول الرقمية الموثوقة للمستخدمين.

Web3: فرصة جديدة لإعادة تشكيل نظام القيم

آنا واثقة تمامًا من مستقبل Web3. تعتقد أن Web3 تمثل نوعًا جديدًا تمامًا من علاقات الإنتاج ونظام القيمة، حيث تكسر عدم المساواة في المعلومات الناتجة عن الهياكل المركزية التقليدية. "Web3 تجعل الأفراد ليس فقط متلقين للمعلومات أو مبدعين لها، بل أيضًا مالكي المعلومات وقيمة حمولتها،" شرحت.

كقائدة نسائية، تشعر آنا أن Web3 يوفر المزيد من الفرص المتساوية والاستقلالية للنساء. اختارت هذه الصناعة لأنها تؤمن بأنها قادرة على إعادة تشكيل الأنظمة الحالية، وتوفير فرص شفافة ومفتوحة للمزيد من الناس. على الرغم من أن العملية مليئة بالتحديات، إلا أن آنا تؤمن إيماناً راسخاً بقيمة هذه الوظيفة على المدى الطويل، وقدرتها على تغيير المستقبل.

المزايا الفريدة لقيادة النساء

في رأي آنا، تتمتع القائدات النسائيات بميزات فريدة في صناعة Web3. وقد أكدت على قدرة النساء الأكبر على التعاطف، والبصيرة الدقيقة، والمرونة. هذه الصفات تمكن القائدات النسائيات من فهم احتياجات جميع الأطراف بشكل أفضل، والتركيز على دمج الابتكار والنماذج التجارية، مع الحفاظ على توازن حقوق جميع الأطراف.

أعربت آنا عن سعادتها لرؤية المزيد من النساء يظهرن قوة احترافية قوية وقيادة في الصناعة. ومع ذلك، أشارت إلى أن الجنس ليس هو العامل الحاسم في تحديد القيادة. "تأتي القيادة الأساسية من العمق الرأسي الاحترافي، والعرض الأفقي في الرؤية، والمرونة في الاستجابة لظروف معينة،" شرحت.

التوازن بين العمل والحياة

في مواجهة تحديات التوازن بين العمل والأسرة، أظهرت آنا انسجامًا وهدوءًا يستحقان الإعجاب. وأكدت على أهمية الانطلاق من مشاعرها الخاصة، للعثور على حالة من الراحة في العمل والحياة. شاركت آنا طرقها: "أنا أ投入 بالكامل في بيئات مختلفة، أعمل بكفاءة، أعيش بعمق، وأركز على اللحظة الحالية."

تولي أهمية لإدارة الأولويات في العمل، وفي أوقات الفراغ تخلق روابط عالية الجودة مع عائلتها. تعتقد آنا أن العلاقات الأسرية المتناغمة هي أكبر دعم لها لتركيزها في العمل.

بالنسبة للصورة النمطية عن "أم النمر" و"تربية الأطفال مثل الدجاج"، ابتسمت آنا وقالت: "تربية الأطفال ليست أفضل من تربية الذات، الأهم هو أن تعيش حياة جيدة بنفسك." هذه العقلية المتوازنة والطبيعية وقدرتها القوية على التعاطف جعلت من آنا قائدة نسائية حقيقية تنشر الدفء الفريد في صناعة Web3.