إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة توضح استراتيجية التنمية المستقبلية

مؤخراً، قدم توماس ستانتشاك، المدير التنفيذي المساعد الجديد لمؤسسة إثيريوم، وشاي وونغ، مقابلة، حيث أوضحوا بالتفصيل أفكارهم وعزمهم على دفع تطوير إثيريوم.

قدم المديران التنفيذيان أولاً خلفياتهما. يتمتع شاي وونغ بخلفية في علوم الكمبيوتر، وانضم إلى المؤسسة في عام 2017، وشارك في أعمال مهمة مثل إثبات مفهوم التقسيم والانتقال إلى إثبات الحصة. بينما أسس توماسز ستانتشاك شركة البنية التحتية للتطوير الأساسية نذرمايند في عام 2017، ولديه خبرة واسعة في حلول MEV وتجارة غاز مساحة الكتلة.

عند الحديث عن مسؤوليات المديرين التنفيذيين المشتركين، أكد الاثنان على الحاجة إلى التفكير على المدى الطويل، وأن يكونوا مديري النظام البيئي بشكل جيد. وصرح ستانكزاك بأنه سيكرس جهوده لتحسين الهيكل الداخلي للمؤسسة، وتسريع الإجراءات، ومنح قادة الفريق المزيد من المساحة. بينما اقترح وونغ أن "يجب القيادة بشكل واضح، والعمل بشكل هادف، والبناء دون تعصب".

رداً على انتقادات المجتمع بشأن بطء تنفيذ المؤسسة وعدم كفاية التواصل، اعترف اثنان من المديرين بوجود هذه المشكلات، وأفادا أنهما سيعملان بنشاط على حلها من خلال تحسين العمليات وتحسين التواصل. وأكدا على ضرورة اتباع نهج يركز على المنتج، مع مزيد من التركيز على التطبيقات العملية واحتياجات المستخدمين.

فيما يتعلق بأهداف التنمية المستقبلية، قدم Stanczak خطة توسعية طموحة: توسيع ثلاثة أضعاف هذا العام، وتوسيع إجمالي عشرة أضعاف العام المقبل، وتحقيق توسيع مئة ضعف خلال أربع سنوات. سيعمل هذا كوجهة إرشادية للبحث والتطوير في المنظمة.

فيما يتعلق بنطاق مسؤوليات المؤسسة، أوضح عضوان من مجلس الإدارة أن المؤسسة ليست مالكة بروتوكول إيثريوم، بل هي منسقة ومساندة للنظام البيئي. ستركز المؤسسة على تطوير البروتوكول الأساسي، والبحث، وغيرها من المجالات، بينما ستدعم تطوير النظام البيئي بشكل أساسي من خلال التمويل وربط الموارد في مجالات تطوير التطبيقات وبناء البنية التحتية.

أخيرًا، كشف عضوا مجلس الإدارة عن خطط الترقية المستقبلية. يعتزمون تسريع وتيرة الانقسام الصلب لتصبح كل ستة أشهر. بعد ترقية Pectra، من المتوقع أن يتم إجراء ترقية Fusaka في سبتمبر أو أكتوبر من هذا العام، وإكمال ترقية Amsterdam قبل نهاية العام المقبل. ستتضمن هذه الترقيات تحسينات مهمة مثل توسيع L1 وتجريد الحسابات.