! *
*
*
*
*
تقدم أكثر من 1,600 مرشح مؤخرًا للحصول على عشرة أدوار تدريبية مفتوحة فقط في شركة Hacken المزودة لحلول أمان blockchain من البداية إلى النهاية، حيث يوجه باحثو العمل من الجيل Z أنظارهم بشكل متزايد نحو Web3، والأمن السيبراني في قمة قائمة أمانيهم.
ت internship Hacken هو برنامج مدفوع بدوام كامل لمدة ثلاثة أشهر للمحترفين المبتدئين المستعدين لبدء مسيرتهم في أمان blockchain والامتثال. ينمو المرشحون الناجحون في فريق يخلق مستقبل أمان blockchain، ويتعلمون مباشرة من الموجهين من المستوى المتوسط+ والمرتفع، ويعملون على مشاريع تجارية حقيقية.
شملت الأدوار، التي تضمنت مدقق عقود ذكية، ومدقق أمان بروتوكولات البلوكتشين، ومهندس ديف أوبس، وأخصائي تسويق ويب 3، مواقع Hacken الأساسية في أوكرانيا والولايات المتحدة. جاء المتقدمون من أكثر من اثني عشر دولة، مع تحديد ما يقرب من ثلثهم كنساء، مما يبرز عصرًا جديدًا من التنوع والمواهب المدفوعة بالرسالة في مجال الأمان.
بالنسبة ليفهينيا بروسيفان، المؤسِّس المشارك لشركة هاكن، فإن هذه الزيادة ليست مفاجئة.
"الأمان ليس مجرد تقنية، إنه عاطفي. إنه يتعلق بحماية ثقة الناس"، قالت. "الجيل Z يفهم ذلك بشكل غريزي. هم لا يريدون فقط بناء تطبيقات أو بيع رموز. هم يريدون الدفاع عن ما يهم."
تأسست Hacken في عام 2017، وقد نمت من لقاء هاكرز محلي في كييف إلى فريق موزع عالميًا يضم أكثر من 140 شخصًا. تشمل خدماتها الآن تدقيق العقود الذكية، واختبار الاختراق، وأدوات الامتثال التنظيمي، وبرامج مكافآت الأخطاء. تشمل العملاء بروتوكولات DeFi، والبورصات، والوكالات التنظيمية.
بروشيفان، التي بدأت حياتها المهنية في حساب نماذج مخاطر التشفير لمحطات الطاقة النووية، تعتقد أن جاذبية الأمن السيبراني أعمق من مجرد الفضول الفني أو الأجر المرتفع.
وقالت: "كان عالم Web3 يبدو كالغرب المتوحش. الآن، تطالب الولايات القضائية بالتدقيق السنوي، وإفصاحات المخاطر، وضمانات الأمان. تساعد Hacken في جعل ذلك ممكنًا، دون المساس بأخلاقيات اللامركزية."
حملة التوظيف التي قامت بها الشركة الشهر الماضي لاقت صدى لدى المتقدمين الأصغر سناً، وخاصة أولئك الذين يتطلعون إلى إحداث فرق ملموس. كان العديد من المتقدمين خريجين حديثين، ومطورين تعلموا بأنفسهم، أو دعاة الخصوصية الذين يسعون للدخول إلى هذا المجال من خلال الأمن.
الأسباب واضحة:
التأثير في العالم الحقيقي: مع مليارات محجوزة في التمويل اللامركزي، كل سطر أمان من الشيفرة مهم.
منحنى تعلم سريع: على عكس الصناعات التقليدية، يكافئ Web3 المهارة والسرعة بدلاً من الأقدمية.
مهمة ذات مغزى: من منع الاحتيال إلى حماية الخصوصية، المخاطر حقيقية.
كان أحد الاتجاهات البارزة هو التمثيل القوي للنساء، حيث شكلن ما يقرب من 50% من المتقدمين، وهو إشارة مشجعة في مجال كان تاريخياً مائلًا نحو الذكور.
"لقد تأثرنا حقًا بعدد النساء اللاتي تقدمن"، قالت بروشيفان. "لقد كانت الأمن السيبراني مهيمنة من قبل الرجال لفترة طويلة. ولكن الآن، جيل جديد يتقدم إلى الأمام، وهم لا يطلبون الإذن."
بينما تستمر أدوات الذكاء الاصطناعي في التطور، من الواضح أن عنصر الأمان البشري لن يختفي.
“قد تكون الذكاء الاصطناعي أسرع في المسح. لكنه لا يفهم العواقب”، قالت. “الأمان يتعلق بالحكم. يتعلق بالثقة. وهذا شيء يمكن أن تقدمه الناس، في الوقت الحالي.”
مع نضوج مساحة Web3، لم تعد الأمان وظيفة خلفية، بل أصبحت ضرورة استراتيجية. وإذا كانت أحدث موجة توظيف من Hacken تشير إلى شيء، فإن جيل Z مستعد لقيادة هذه الحملة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تغمر جيل زد حملة توظيف هكن مع ارتفاع أمان الويب 3 - بلوك تلغراف
! * * * * * تقدم أكثر من 1,600 مرشح مؤخرًا للحصول على عشرة أدوار تدريبية مفتوحة فقط في شركة Hacken المزودة لحلول أمان blockchain من البداية إلى النهاية، حيث يوجه باحثو العمل من الجيل Z أنظارهم بشكل متزايد نحو Web3، والأمن السيبراني في قمة قائمة أمانيهم.
ت internship Hacken هو برنامج مدفوع بدوام كامل لمدة ثلاثة أشهر للمحترفين المبتدئين المستعدين لبدء مسيرتهم في أمان blockchain والامتثال. ينمو المرشحون الناجحون في فريق يخلق مستقبل أمان blockchain، ويتعلمون مباشرة من الموجهين من المستوى المتوسط+ والمرتفع، ويعملون على مشاريع تجارية حقيقية.
شملت الأدوار، التي تضمنت مدقق عقود ذكية، ومدقق أمان بروتوكولات البلوكتشين، ومهندس ديف أوبس، وأخصائي تسويق ويب 3، مواقع Hacken الأساسية في أوكرانيا والولايات المتحدة. جاء المتقدمون من أكثر من اثني عشر دولة، مع تحديد ما يقرب من ثلثهم كنساء، مما يبرز عصرًا جديدًا من التنوع والمواهب المدفوعة بالرسالة في مجال الأمان.
بالنسبة ليفهينيا بروسيفان، المؤسِّس المشارك لشركة هاكن، فإن هذه الزيادة ليست مفاجئة.
"الأمان ليس مجرد تقنية، إنه عاطفي. إنه يتعلق بحماية ثقة الناس"، قالت. "الجيل Z يفهم ذلك بشكل غريزي. هم لا يريدون فقط بناء تطبيقات أو بيع رموز. هم يريدون الدفاع عن ما يهم."
تأسست Hacken في عام 2017، وقد نمت من لقاء هاكرز محلي في كييف إلى فريق موزع عالميًا يضم أكثر من 140 شخصًا. تشمل خدماتها الآن تدقيق العقود الذكية، واختبار الاختراق، وأدوات الامتثال التنظيمي، وبرامج مكافآت الأخطاء. تشمل العملاء بروتوكولات DeFi، والبورصات، والوكالات التنظيمية.
بروشيفان، التي بدأت حياتها المهنية في حساب نماذج مخاطر التشفير لمحطات الطاقة النووية، تعتقد أن جاذبية الأمن السيبراني أعمق من مجرد الفضول الفني أو الأجر المرتفع.
وقالت: "كان عالم Web3 يبدو كالغرب المتوحش. الآن، تطالب الولايات القضائية بالتدقيق السنوي، وإفصاحات المخاطر، وضمانات الأمان. تساعد Hacken في جعل ذلك ممكنًا، دون المساس بأخلاقيات اللامركزية."
حملة التوظيف التي قامت بها الشركة الشهر الماضي لاقت صدى لدى المتقدمين الأصغر سناً، وخاصة أولئك الذين يتطلعون إلى إحداث فرق ملموس. كان العديد من المتقدمين خريجين حديثين، ومطورين تعلموا بأنفسهم، أو دعاة الخصوصية الذين يسعون للدخول إلى هذا المجال من خلال الأمن.
الأسباب واضحة:
كان أحد الاتجاهات البارزة هو التمثيل القوي للنساء، حيث شكلن ما يقرب من 50% من المتقدمين، وهو إشارة مشجعة في مجال كان تاريخياً مائلًا نحو الذكور.
"لقد تأثرنا حقًا بعدد النساء اللاتي تقدمن"، قالت بروشيفان. "لقد كانت الأمن السيبراني مهيمنة من قبل الرجال لفترة طويلة. ولكن الآن، جيل جديد يتقدم إلى الأمام، وهم لا يطلبون الإذن."
بينما تستمر أدوات الذكاء الاصطناعي في التطور، من الواضح أن عنصر الأمان البشري لن يختفي.
“قد تكون الذكاء الاصطناعي أسرع في المسح. لكنه لا يفهم العواقب”، قالت. “الأمان يتعلق بالحكم. يتعلق بالثقة. وهذا شيء يمكن أن تقدمه الناس، في الوقت الحالي.”
مع نضوج مساحة Web3، لم تعد الأمان وظيفة خلفية، بل أصبحت ضرورة استراتيجية. وإذا كانت أحدث موجة توظيف من Hacken تشير إلى شيء، فإن جيل Z مستعد لقيادة هذه الحملة.